こんにちは、関西第1営業所の北です。

まん延防止等重点措置、3/21に延長されました。

withコロナ、しっかりと向き合っていかないとダメだと感じるこの頃です。

個人的には早く飲み会・イベント・野球観戦…、

甲子園球場でジェット風船を飛ばせる日が待ち遠しいです。

NPBでは新庄BIGBOSSが、素晴らしい話題づくりにやられまして、

今年観にいこうと思っています。

さてコロナ禍、まだまだ厳しい状況が続く企業様も多々あるとは思います。

しかし、採用という点で捉えると様々な職種・業種で人材を獲得しやすい状況に転じ、

コロナ前に戻りつつあります。

採用活動をはじめるにあたり「採用要件」を明確にすることが大切です。

客観的な「経験」「年齢」「給与相場」「資格」などであれば弊社である程度、調査可能です。

→それを満たす方が採用マーケットにどの程度存在・出現するのか？

→それを満たす方を採用するためにはどのような雇用条件を用意する必要があるのか？

雇用条件の提示と並行して大切なのが、人材と企業のマッチングです。

どのような「働く目的」を持った人材に対し、

どのような「求人(企業)の魅力」を訴求すべきか、

これを整理する事が重要です。

「働く目的」

・スキル

・地位

・安定

・環境

…etc

を理解し、

「求人（御社）の魅力」

・仕事内容

・権限責任

・事業における重要性

・やりがい

…etc

を訴求していく。

求める人材、公募する企業によって、

内容がひとつひとつで異なってきます。

こういった棚卸からのお手伝いも致します！

採用に関して、お困り事が少しでもございましたら、是非ヒューマンワークへお問い合わせ下さい。