こんにちは。

関西第2営業所の三浦です。

コートを着ていないと寒いなぁと

感じていた気温が一気に暖かくなり、

梅の花も見頃の季節になりました♪

さて、卒業式や入学式のシーズン。

アルバイトさんの入れ替わりも多い時期です。

「面接日を設定したけど当日来なかった」

こんな経験1度はあるのではないでしょうか？

ドタキャンをする理由の多くは…

◎履歴書の用意が面倒くさい

◎電話対応してくれた方の態度が悪かった

◎応募後にもっと良い条件の求人を見つけた

実は2000年以前、有効求人倍率は1％を下回り

いわゆる、「求人を出せば人が集まる時代」でした。

しかし、2022年1月時点での有効求人倍率は1.20倍。

※厚生労働省調べ

『求人掲載側が人を選べる時代』　→　『求職者が求人を選ぶ時代』へ変化

そこで今回はドタキャン対策を3つご紹介♪

『履歴書を用意するのが面倒くさい』

改善難易度★☆☆

履歴書不要の求人が増加しているのをご存じですか？

履歴書や証明写真代、結構費用がかかりますよね。

◆解決策◆

面接時には知りたい事項のみ記載してもらう【面接シート】を用意。

初出勤日に履歴書を持参してもらうことも◎

『電話対応してくれた方の態度が悪かった』

改善難易度★☆☆

顔が見えない分、態度が高圧的だったり

そっけない感じだと「大丈夫かな…？」と心配になりますよね。

◆解決策◆

電話口ではゆっくりと、少しトーンを上げてみてください♪

これだけで電話の印象がかなり変わります。

『応募したけどより良い条件の求人を見つけた』

改善難易度★★★

手軽に応募ができることから複数の求人に応募する方が多いです。

◆解決策◆

時給相場や、同業他社で採用ができている求人を基に

給与や社内体制の見直しが必要です。

「どうやって改善したらいいのか分からない…」

そんな方もご安心ください。

担当営業より、無理のない提案をさせて頂きます。

現在、採用に関するお悩みなどがございましたら

お気軽にご相談いただければと存じます。