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人材関連コラム 人材・求人に関する役立つ情報を様々な側面から解説する、担当者必見のコラム!


人材関連コラムの新着コラム

ケーススタディ「サポートメンバー」...これからの人事採用戦略

ケーススタディ「サポートメンバー」...これからの人事採用戦略

確実な人員確保と、適材配置。教育費をはじめとしたコストの削減。これらの問題を前に、解決の糸口として着目したのが現場業務のスキルを身に付けたOB・OGでした...


「確実な人員確保と、適材配置。教育費をはじめとしたコストの削減。これらの問題を前に、解決の糸口として着目したのが現場業務のスキルを身に付けたOB・OGでした...」の続きを読む


長時間労働の要因?「定額残業代」とは

長時間労働の要因?「定額残業代」とは

毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、世間ではこの制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。今回は、実際に起こった事例をもとに...


「毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、世間ではこの制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。今回は、実際に起こった事例をもとに...」の続きを読む


「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない

「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない

なにかコトが起こってからでは遅いのがこの残業問題ですが、解決は決して容易ではないというのが現状です。雇用者が、労働者の健康や人生を軽視した行動を取ることは決して許されないことで...


「なにかコトが起こってからでは遅いのがこの残業問題ですが、解決は決して容易ではないというのが現状です。雇用者が、労働者の健康や人生を軽視した行動を取ることは決して許されないことで...」の続きを読む


入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、課題のひとつだと思います。...


「内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、課題のひとつだと思います。...」の続きを読む


外国人家事代行、大阪市・神奈川県で準備

外国人家事代行、大阪市・神奈川県で準備

特区に認定された神奈川県はすでに4業者を、 大阪市は8月末に2業者を認可する見通し。年内にもさらに働き手が来日する模様で、 東京都も9月9日、特区に認定されました。...


「特区に認定された神奈川県はすでに4業者を、 大阪市は8月末に2業者を認可する見通し。年内にもさらに働き手が来日する模様で、 東京都も9月9日、特区に認定されました。...」の続きを読む


これから重宝される?「フリーランス型正社員」

これから重宝される?「フリーランス型正社員」

なぜ非正規雇用は増えたのか、 しかもこの非正規雇用の増加は日本だけでなく、 米国、韓国、イギリス…と全世界的に起きているようなのですが、 なぜこうした現象が起きているのでしょう。...


「なぜ非正規雇用は増えたのか、 しかもこの非正規雇用の増加は日本だけでなく、 米国、韓国、イギリス…と全世界的に起きているようなのですが、 なぜこうした現象が起きているのでしょう。...」の続きを読む


日本の有給休暇取得率は低い?

日本の有給休暇取得率は低い?

日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べてあまり大きく改善されていないのも現実のようです...


「日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べてあまり大きく改善されていないのも現実のようです...」の続きを読む


副業解禁は、企業、そして労働者にとってどう影響する?

副業解禁は、企業、そして労働者にとってどう影響する?

就業規則などで副業を禁止している企業は多いようですが、最近は人材の活用策という意味で議論が活発になってきているようです...


「就業規則などで副業を禁止している企業は多いようですが、最近は人材の活用策という意味で議論が活発になってきているようです...」の続きを読む


採用難時代を勝ち抜くための新たな戦略とは?

採用難時代を勝ち抜くための新たな戦略とは?

情報化速度が加速するにつれ社会全体が刻一刻と変化していく中、採用難を乗り越えるために求められる3つの動きとは...


「情報化速度が加速するにつれ社会全体が刻一刻と変化していく中、採用難を乗り越えるために求められる3つの動きとは...」の続きを読む


在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く

在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く

求人をかけたい企業側と、労働したいのに就労していない在留外国人の間には、「言語の壁」そして「価値観の違い」が横たわっています。この壁をどうやって...


「求人をかけたい企業側と、労働したいのに就労していない在留外国人の間には、「言語の壁」そして「価値観の違い」が横たわっています。この壁をどうやって...」の続きを読む


給料の扱い方で分かる!ブラック企業にありがちな金銭トラブル

給料の扱い方で分かる!ブラック企業にありがちな金銭トラブル

雇用側と労働側における「トラブルゼロ」を目指し、 企業発展、社会貢献のために尽くす姿勢が重要と言えそうです…


「 雇用側と労働側における「トラブルゼロ」を目指し、 企業発展、社会貢献のために尽くす姿勢が重要と言えそうです…」の続きを読む


休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非

休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非

ヨミウリオンライン(読売新聞)は9月6日付の記事で、休日にビジネスメールのやり取りをしないで済む「つながらない権利」について問題提起し、大きな反響を呼びました。果たして、どれくらいの人が「つながらない権利」の必要性を実感しているのでしょうか?…


「ヨミウリオンライン(読売新聞)は9月6日付の記事で、休日にビジネスメールのやり取りをしないで済む「つながらない権利」について問題提起し、大きな反響を呼びました。果たして、どれくらいの人が「つながらない権利」の必要性を実感しているのでしょうか?…」の続きを読む


イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識

イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識

メールの文面に気を遣うことは 現代で生きていくなら非常に重要なスキルのひとつですが、 逆を言えば、メールの文面ひとつで人間関係が崩れてしまうこともあるのです…


「メールの文面に気を遣うことは 現代で生きていくなら非常に重要なスキルのひとつですが、 逆を言えば、メールの文面ひとつで人間関係が崩れてしまうこともあるのです…」の続きを読む


正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!

正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!

実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集める、いわゆる「求人詐欺」。「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が近年横行しており…


「実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集める、いわゆる「求人詐欺」。「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が近年横行しており…」の続きを読む


介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界においては、長期にわたり人材不足が 深刻化しています…


「人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界においては、長期にわたり人材不足が 深刻化しています…」の続きを読む


最低賃金引き上げにはどんな影響が?

最低賃金引き上げにはどんな影響が?

賃上げが働く側にとって本当に喜ばしいことかというと、実はそう単純な話でもなさそうです…


「賃上げが働く側にとって本当に喜ばしいことかというと、実はそう単純な話でもなさそうです…」の続きを読む


育児・介護休業法の改正と今後の対応について

育児・介護休業法の改正と今後の対応について

育児・介護休業法について、平成29年1月1日に施行されることになった「介護」の改正点は…


「育児・介護休業法について、平成29年1月1日に施行されることになった「介護」の改正点は…」の続きを読む


女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

「女性活躍推進法」や女性の管理職登用ついては、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに対して様々な打ち手を考え、実施していることでしょう。「女性活躍推進」の現状と今後について…


「「女性活躍推進法」や女性の管理職登用ついては、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに対して様々な打ち手を考え、実施していることでしょう。「女性活躍推進」の現状と今後について…」の続きを読む


取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

入社してくれるものの、なかなか定着しない……そもそも応募まで至る人が少ない……人材採用や育成については、企業ごとに様々なお悩みがあり…


「入社してくれるものの、なかなか定着しない……そもそも応募まで至る人が少ない……人材採用や育成については、企業ごとに様々なお悩みがあり…」の続きを読む


いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

ゴールデンウィークやお盆、年末年始……1年のうち、いわゆる長期休暇の期間は何度かあります。この期間中に募集をする場合、…


「ゴールデンウィークやお盆、年末年始……1年のうち、いわゆる長期休暇の期間は何度かあります。この期間中に募集をする場合、…」の続きを読む


「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

前回のコラムで紹介した「有期雇用の5年ルール」には、例外となるケースも存在します。…


「前回のコラムで紹介した「有期雇用の5年ルール」には、例外となるケースも存在します。…」の続きを読む


契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

皆様は、2013年に改正されたとある労働契約法を覚えていらっしゃるでしょうか。それは有期雇用契約者の「無期転換ルール」。…


「皆様は、2013年に改正されたとある労働契約法を覚えていらっしゃるでしょうか。それは有期雇用契約者の「無期転換ルール」。…」の続きを読む


「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト

「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト

いざ、求人広告を掲載してみるとあまり予想していなかったような属性を持つ求職者からの応募もありますよね。求人広告は今、応募者の年齢や性別、そして居住地などの制限が…


「いざ、求人広告を掲載してみるとあまり予想していなかったような属性を持つ求職者からの応募もありますよね。求人広告は今、応募者の年齢や性別、そして居住地などの制限が…」の続きを読む


はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について

はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について

採用活動を行う担当者の皆様は、「不採用」の通知はどのように行っていますか?電話にしろ、メールにしろ、きちんと不採用の旨を求職者に伝えることはとても大切。…


「採用活動を行う担当者の皆様は、「不採用」の通知はどのように行っていますか?電話にしろ、メールにしろ、きちんと不採用の旨を求職者に伝えることはとても大切。…」の続きを読む


いつの時代も問題絶えず!?職場の人間関係に疲れる人々

いつの時代も問題絶えず!?職場の人間関係に疲れる人々

2016年3月、ソニー生命保険株式会社が、「女性の活躍に関する調査」を発表しました。アンケートに答えた働く女性のうち、約3割が「今後もキャリアを積みたい」と答えたものの…


「2016年3月、ソニー生命保険株式会社が、「女性の活躍に関する調査」を発表しました。アンケートに答えた働く女性のうち、約3割が「今後もキャリアを積みたい」と答えたものの…」の続きを読む


定着率UPを目指して 見直しましょう「新人教育」!

定着率UPを目指して 見直しましょう「新人教育」!

入社したからには、長く働いてもらいたい。これは採用担当ならば誰もが考えていることではないでしょうか。けれどもその期待とは裏腹に、「1日来て、すぐ来なくなった」…


「入社したからには、長く働いてもらいたい。これは採用担当ならば誰もが考えていることではないでしょうか。けれどもその期待とは裏腹に、「1日来て、すぐ来なくなった」…」の続きを読む


こんな時どうすれば!?賃金支払いのルール

こんな時どうすれば!?賃金支払いのルール

こちらのコラムでも度々書いていますが、雇用主と労働者の間でトラブルになりがちな「金銭に関する問題」。今回は、「こんな時賃金はどうすればいいのか」と悩みがちなケースに…


「こちらのコラムでも度々書いていますが、雇用主と労働者の間でトラブルになりがちな「金銭に関する問題」。今回は、「こんな時賃金はどうすればいいのか」と悩みがちなケースに…」の続きを読む


男女で差はある?「育児休業」

男女で差はある?「育児休業」

時代の変遷とともに、男性にも育児休暇を取得する人が増えてきました。2015年6月に厚生労働省から発表された「2013年9月30日~2014年10月1日育児休業取得率」では…


「時代の変遷とともに、男性にも育児休暇を取得する人が増えてきました。2015年6月に厚生労働省から発表された「2013年9月30日~2014年10月1日育児休業取得率」では…」の続きを読む


女性社員の活躍推進「ポジティブアクション」

女性社員の活躍推進「ポジティブアクション」

2015年8月「女性活躍推進法」が成立しました。この法律により、国・地方公共団体、および301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに以下を行うことが…


「2015年8月「女性活躍推進法」が成立しました。この法律により、国・地方公共団体、および301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに以下を行うことが…」の続きを読む


安易に書くのはNG!昇給・賞与・報奨金の表記

安易に書くのはNG!昇給・賞与・報奨金の表記

求職者が応募先を探す中で、お金のことは重視されるポイントです。今回のコラムでは、その中から「賞与」や「昇給」についての注意点をご紹介。…


「求職者が応募先を探す中で、お金のことは重視されるポイントです。今回のコラムでは、その中から「賞与」や「昇給」についての注意点をご紹介。…」の続きを読む


誤解していませんか?「男女雇用機会均等法」

誤解していませんか?「男女雇用機会均等法」

2016年4月1日より女性活躍推進法が施行され、女性の採用に力を入れる企業様が増えてきました。その内容は、…


「2016年4月1日より女性活躍推進法が施行され、女性の採用に力を入れる企業様が増えてきました。その内容は、…」の続きを読む


信頼度はここで決まる!雇用契約・入社手続きについて

信頼度はここで決まる!雇用契約・入社手続きについて

会社からの採用通知に対する応募者の入社承諾があれば、 それが口頭で行われても雇用契約が成立します。しかし、言葉の行き違いによるトラブルを防ぐ意味でも…


「会社からの採用通知に対する応募者の入社承諾があれば、 それが口頭で行われても雇用契約が成立します。しかし、言葉の行き違いによるトラブルを防ぐ意味でも…」の続きを読む


今こそ原点に立ち返る時。求人広告の基本をおさらい

今こそ原点に立ち返る時。求人広告の基本をおさらい

求職者が真剣に注目する企業広告…それが「求人広告」のスゴさとコワさ!つまり求人広告は「出し方ひとつで会社のイメージや評判が変わる」ということ。…


「求職者が真剣に注目する企業広告…それが「求人広告」のスゴさとコワさ!つまり求人広告は「出し方ひとつで会社のイメージや評判が変わる」ということ。…」の続きを読む


労働環境を大改善!「プチ勤務採用」のススメ

労働環境を大改善!「プチ勤務採用」のススメ

最近では、週1 or 2日や1日1~3時間という短い時間の勤務体系で求人広告を掲載している企業が多いことにお気づきですか?…


「最近では、週1 or 2日や1日1~3時間という短い時間の勤務体系で求人広告を掲載している企業が多いことにお気づきですか?…」の続きを読む


「たった1日、数時間だけ働いた人にも払う?」給料支払いのポイント

「たった1日、数時間だけ働いた人にも払う?」給料支払いのポイント

せっかくいい人を採用したのに、「思っていた仕事内容と違った」、「続ける自信がない」など、すぐに退職されてしまった経験はありませんか?…


「せっかくいい人を採用したのに、「思っていた仕事内容と違った」、「続ける自信がない」など、すぐに退職されてしまった経験はありませんか?…」の続きを読む


採用が決まったのなら、「掲載ストップ」は1つの英断。

採用が決まったのなら、「掲載ストップ」は1つの英断。

昨今、難しいといわれる人員の採用ですが、「営業が今は難しいと話していたけれど、すごく沢山の応募があるな」「応募数は少ないけれども、理想通りの人が採用できた!」など、大反響・大成功を収めるケースも多々見受けられます。…


「昨今、難しいといわれる人員の採用ですが、「営業が今は難しいと話していたけれど、すごく沢山の応募があるな」「応募数は少ないけれども、理想通りの人が採用できた!」など、大反響・大成功を収めるケースも多々見受けられます。…」の続きを読む


確率、約50%!? 「内定辞退」を防ぐためにできるコト、すべきコト。

確率、約50%!?  「内定辞退」を防ぐためにできるコト、すべきコト。

とてもいい人が採用できたのに、内定辞退されてしまった!こんな経験がある採用ご担当者様も少なくはないでしょう。…


「とてもいい人が採用できたのに、内定辞退されてしまった!こんな経験がある採用ご担当者様も少なくはないでしょう。…」の続きを読む


60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?

60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?

2015年11月30日、某大手自動車メーカーが、国内の従業員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにしました。…


「2015年11月30日、某大手自動車メーカーが、国内の従業員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにしました。…」の続きを読む


人材獲得競争を勝ち抜くために!応募者への事前準備

人材獲得競争を勝ち抜くために!応募者への事前準備

求人広告は、掲載してからが本番といっても過言ではありません。特に、昨今は応募者獲得の競争も厳しいので、応募者対応の質・スピード感は…


「求人広告は、掲載してからが本番といっても過言ではありません。特に、昨今は応募者獲得の競争も厳しいので、応募者対応の質・スピード感は…」の続きを読む


「時給900~1,100円」の真実!知っておくべき給与についての書き方

「時給900~1,100円」の真実!知っておくべき給与についての書き方

仕事を探す上で、重視するポイントの一つである「給与」。求人広告を掲載する際には「必ず載せないといけない」項目の一つとなっております。この給与欄でよく見かけるのが、…


「仕事を探す上で、重視するポイントの一つである「給与」。求人広告を掲載する際には「必ず載せないといけない」項目の一つとなっております。この給与欄でよく見かけるのが、…」の続きを読む


学生の6割がトラブルに!?「ブラックバイト」と言われないためにすべきコト

学生の6割がトラブルに!?「ブラックバイト」と言われないためにすべきコト

先日、厚生労働省が初めて「ブラックバイト」の実態調査を1,000人に行い、その結果を発表しました。…


「先日、厚生労働省が初めて「ブラックバイト」の実態調査を1,000人に行い、その結果を発表しました。…」の続きを読む


今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方

今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方

タウンワークに「主婦(夫)歓迎のシゴト」という常設ページがあるのをご存知でしょうか?今までも数ヶ月に1度のペースで特集が組まれていたのですが、…


「タウンワークに「主婦(夫)歓迎のシゴト」という常設ページがあるのをご存知でしょうか?今までも数ヶ月に1度のペースで特集が組まれていたのですが、…」の続きを読む


オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い

オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い

仕事を探す人にとって、正社員で働くのか、アルバイトで働くのか、といったいわゆる“雇用形態”は非常に重要な問題です。…


「仕事を探す人にとって、正社員で働くのか、アルバイトで働くのか、といったいわゆる“雇用形態”は非常に重要な問題です。…」の続きを読む


最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト

最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト

面接を経て一緒に働く人が決まったら、次は採用者が初日から滞りなく業務を始められるようにしっかりと態勢を整えましょう。…


「面接を経て一緒に働く人が決まったら、次は採用者が初日から滞りなく業務を始められるようにしっかりと態勢を整えましょう。…」の続きを読む


スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本

スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本

「試用期間はあるのが当たり前だから…」と、求人広告に記載しなかったことによりトラブルになるケースは少なくありません。…


「「試用期間はあるのが当たり前だから…」と、求人広告に記載しなかったことによりトラブルになるケースは少なくありません。…」の続きを読む


「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に?
求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと

「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に?<br />求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと

昨今の法改正で再び注目を集めている『雇用対策法』や『男女雇用機会均等法』。
しかし、採用の現場ではこれらの違反によって不当な扱いを受け、悔し涙を流す求職者がまだまだいます。…


「昨今の法改正で再び注目を集めている『雇用対策法』や『男女雇用機会均等法』。<br />しかし、採用の現場ではこれらの違反によって不当な扱いを受け、悔し涙を流す求職者がまだまだいます。…」の続きを読む


「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について

「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について

「反響が良かったし、前と同じ原稿でいいや」「変えるのには手間がかかるし」「別の求人広告だけど、どうせ書く内容は同じだし」そう考えて、原稿を依頼する人事担当者は少なくないようです。…


「「反響が良かったし、前と同じ原稿でいいや」「変えるのには手間がかかるし」「別の求人広告だけど、どうせ書く内容は同じだし」そう考えて、原稿を依頼する人事担当者は少なくないようです。…」の続きを読む


こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応

こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応

「不採用にしたのに何度も応募してくる…」「不採用の理由を聞かれたときはどうすればいい?」など、人事・採用担当者の方から応募者への対応でご相談を受ける機会がよくあります。…


「「不採用にしたのに何度も応募してくる…」「不採用の理由を聞かれたときはどうすればいい?」など、人事・採用担当者の方から応募者への対応でご相談を受ける機会がよくあります。…」の続きを読む


魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告における要注意ワード

魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告における要注意ワード

よく求人広告を見てみると、一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、という経験はありませんか?それ自体、求人広告に関する要注意ワードだと気付かず…


「よく求人広告を見てみると、一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、という経験はありませんか?それ自体、求人広告に関する要注意ワードだと気付かず…」の続きを読む


どっちの方が得!?求人広告における
アナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較

どっちの方が得!?求人広告における<br />アナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較

よく採用担当者様から聞かれるのが、「アナログとデジタル、どっちの求人広告の方が効果があるんですか?」という質問。今の時代デジタルの方が良いに決まってる!なんて思っていませんか?そんなことはないんです。…


「よく採用担当者様から聞かれるのが、「アナログとデジタル、どっちの求人広告の方が効果があるんですか?」という質問。今の時代デジタルの方が良いに決まってる!なんて思っていませんか?そんなことはないんです。…」の続きを読む


魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは

魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは

会社の社長やお店の店長にとって、人材のことはいつも課題になりがち。優秀な人を採用するために、様々な試みをしているとは思いますが、働く人が実際は「何に魅力を感じて応募するのか」「なんで働きたいと思ってくれたのか」…


「会社の社長やお店の店長にとって、人材のことはいつも課題になりがち。優秀な人を採用するために、様々な試みをしているとは思いますが、働く人が実際は「何に魅力を感じて応募するのか」「なんで働きたいと思ってくれたのか」…」の続きを読む







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