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  • 最低賃金引き上げにはどんな影響が?

    最低賃金引き上げへの動きは、安倍政権の強い意向による政策の一環でもあります。 その目的とは、非正規社員の賃金の底上げとそれによる消費支出の拡…

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    育児・介護休業法の改正と今後の対応について

    少子高齢化が加速すると共に、人材不足も深刻な状況であることは周知の事実です。 さらには家庭的な問題(介護や育児)などによる、職場定着率の減少…

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    女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

    ・2020年の25歳~44歳の女性就業率を73%にする(2012年68%) ・「3年間抱っこし放題」で育児休業期間を子供が3歳になるまで延長…

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    「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

    前回のコラムにてご紹介させていただいた「有期雇用の5年ルール」! 簡単に復習すると、2013年4月以降に締結された有期雇用契約において、5年…

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    契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

    皆様は、2013年に改正されたとある労働契約法を覚えておりますでしょうか。 それは有期雇用契約者の「無期転換ルール」。 簡単にご説明すると、…

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