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    優秀な人を採用できない「本当の理由」とは

    優秀な人を採用できない・・・・・会社の知名度、出せる給与水準、欲しい人に出会えない・いない…などを理由にされていませんか? 「優秀な人が採用…

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    応募がないのか、人材がいないのか…人材育成と継続雇用

    「募集をかけても人が集まらない・・・」「採用が決まっても、辞退された・・・」など、最近特に、世間でよく聞く言葉です。 以前であれば、余剰人員…

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    入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

    内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、 採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、 課題のひとつだと思います…

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    60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?

    2015年11月30日、某大手自動車メーカーが、国内の従業員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにしました。また、某ファーストフー…

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