お問い合わせ
人材関連コラム
目次
たくさんの時間と費用をかけてやっと採用したスタッフAさん。
時間をかけてイチから仕事を教えている最中、まさかの退職宣言。
いったい彼になにがあったのでしょうか…？
入社後に「思っていた仕事となんか違う…」「会社の求めるスキルに自分が見合っていない…」
こういったことが要因となり、早期退職に繋がってしまうケースはよくあります。
そんなミスマッチを減らすために必要なのは次の2点です。
＜1＞正確かつ、求職者に企業の情報がきちんと伝わる原稿を作成すること。
＜2＞面接でお互いの求めるものにミスマッチが起こっていないかしっかり話し合うこと。
今回のコラムにおけるポイント
いかがでしたか？
面接は企業側も求職者側も緊張して「思った通り話せなかった」「聞きたい事が聞けなかった」という状況が起こりやすいと思います。
そのためにも面接のベースとなる原稿をしっかり作り込み、
面接でできるだけ企業の姿勢を伝えたり、求職者の話をよく聞くことが大切になってくるでしょう。
ぜひヒューマンワークまでご相談ください。
