Indeed有料掲載を利用するのなら、お金をかけたぶん高い効果を得たいと考えるのは当然のことです。そのためには、クリック単価を調整するといったことも大事ですが、タイトルや広告文、職種の書き方などについても工夫をこらす必要があります。ここではそのポイントをご紹介します。

Indeed求人検索結果一覧に表示されるタイトル（職種名）については、タイトルだけでどういう人材を求めているのか、ある程度わかるようにすることがポイントとなります。タイトルに「システムエンジニア」や「コールセンター担当」などとだけ書いても、具体的な仕事内容は伝わりません。それでは、応募につながらないようなムダなクリックが増えるばかりです。
それよりも、「社内SE（物流システムの開発・設計）」「信販会社のコールセンタースタッフ」など、タイトルだけで「どういう仕事をする人材を求めているのか」がある程度わかるようにしたほうが、ムダなクリックを減らせます。
ただし、詳しく説明しようとして、長すぎるタイトルをつけてしまわないよう注意しなければなりません。近年はスマホからのアクセスが多いことを考慮し、ひと目見てすぐに読める字数としておおむね20字程度までを目安に考えるとよいでしょう。
Indeed有料掲載におけるタイトルの書き方は、コンパクトでありながらも要点を押さえることが大切です。

Indeedにおいて、広告文とは求人情報の内容そのものです。Indeedの求人情報をつくる際に、検索用キーワードを個別に設定する、というプロセスはありません。求人情報の中に含まれているキーワードと、求職者が検索したキーワードで合致する部分があれば検索結果として表示される仕組みとなっています。
そのため、Indeedの広告文を作成する際には、その中にどんなキーワードを盛りこむかをしっかりと考えなければなりません。とにかく仕事内容に関係のあるキーワードを多く盛りこみ広く募集をかける手もありますし、経験者を募集するためにあえて経験者しか使わないキーワードを盛りこむ手もあります。
また、必要な経験・スキルと、推奨する経験・スキルは分けて記載するようにしましょう。推奨する経験・スキルについては、「※以下の経験・スキルがあればなお歓迎です」という形で、必須経験・必須スキルの下に記載するのがおすすめです。

Indeedのユーザーは、8割以上がスマホから閲覧していると言われています。スマホは画面が小さいので、文字が多すぎると読みにくく感じられ、伝えたいことが伝わらなかったり、応募フォームの項目が多いと情報入力に時間がかかるため応募が後回しにされてしまうこともあります。
Indeedの原稿を作成する際は、スマホ閲覧が多いことを意識して、
・一文を長くしすぎない
・ファーストビューなど目立つ箇所に求人のポイントをまとめる
・応募フォームの項目は極限減らす
など、スマホ閲覧対策をとると良いでしょう。
一方で、職種や雇用形態によっては、PC閲覧が多い求人もあります。例えば、APよりも正社員募集の方が、PC閲覧率は平均よりも高くなりますし、WEBエンジニア系職種の募集に関してはPC閲覧率の方がスマホ閲覧率よりも高いケースも。
PC閲覧が多いのであれば、
・伝えたい情報はなるべく記載する
・応募ボタンを目立たせる
などPC閲覧対策をとりましょう。
募集する求人のターゲットが、スマホで求人を見ることが多いか、PC閲覧が多いかを想定した上で、閲覧デバイスを意識した原稿構成にすることが重要です。