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ビジネスマナー研修のご案内


ヒューマンワークの研修部門から、日頃より地域の医療・介護・保育・福祉等に貢献されている方々に特化した低額セミナーを行います。
元医療従事者の講師が、業界での様々な視点からお話しさせていただきます。ぜひご参加くださいませ。

▶︎ 料金

特別価格1名3,000円(税別、テキスト代込)
※各日先着10名様まで受け付けます。
※料金は当日現金にてお支払いください。
※日程が合わない、10名以上で参加希望、自社で研修を行いたい等のご要望は、ご相談ください。

▶︎ お申込締切

各開講日の前々日18時まで

▶︎ご持参いただく物

筆記用具

▶︎日程

開催日 開催時間 開催場所 定員
1月19日(木) 16:00-18:00 渋谷本社14F 先着10名様
1月25日(水) 16:00-18:00 先着10名様
2月2日(木) 16:00-18:00 先着10名様
メディケア コミュニケーション
担当講師:藤田洋明
みなさまの医院・施設等でのホスピタリティはいかがですか?
単一なサービス提供のみになっていませんか?
患者様やご利用者様とのコミュニケーションはいかがですか?
過去に開催し、ご好評いただきました研修内容を、セミナーバージョンに再設計いたしました。
施設内における職員間のコミュニケーション向上
患者様・ご利用者様からの信頼度・満足度のUp
院長先生・施設管理者様の職員マネジメントに
明るく心地よい診療所・施設の環境整備を行いホスピタリティ豊かな運営にお役立て下さい。
詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら




研修・セミナー・社員教育をお考えの企業様へ


動画で分かる!当社の研修・セミナー




特徴・おすすめポイント

企業における研修では、企業の組織風土をはじめ、年齢、性別、社歴、役職などにより受講対象者も様々です。当社の研修では、各企業ニーズに合わせたオリジナル研修をご提案させていただきます。



それぞれの企業に合った研修内容!

タウンワーク社員 とは?

各企業様の課題に合わせたプログラムをカスタマイズさせていただきます。

  1. 各企業ニーズに合った、ご予算・開催時間(日程)・カリキュラムをカスタマイズし、一方的な定型研修の提案は一切致しません。

  2. 各企業様の課題改善に合わせた研修をご提案いたします。

  3. 事前に十分なヒアリング(お打合せ)をさせていただきます。

  4. 各企業様の風土や会社理念等を取り込んだプログラムを提案いたします。



「女性活躍推進法」もおまかせ

タウンワーク社員 とは?

女性活躍推進法に合った職場環境の整備は進んでいますか?当社の研修では、他社にはない「女性活躍推進」に沿った研修を行っています。

  1. 女性の立場からどう活躍するか考える

  2. 男性の立場からどうサポートするか考える

  3. お互いの理解を深め、協働する

  4. 業界ではなかなか行われない、男性講師・女性講師がクロスして研修



社員教育内製化支援

タウンワーク社員 とは?

刻々と変化する現代の経済状況、経営基盤安定のためコスト削減など日々多岐にわたる努力をされていると思います。
一方で、人材不足も手伝って既存社員教育の重要性は以前にも増して高く、次の時代を切り開く人材の育成が急務になっていることも事実です。

外部研修の重要性は理解しているが、予算には限りがあります。組織を最も理解している社員ができる範囲の研修を行えばコスト削減にもつながります。
社内講師の選定から育成、研修コンテンツ策定ノウハウまでをご支援いたします。


研修を探す

当社がご提案する研修コンテンツは、多種多様です。

仕事を効率的・効果的に遂行する力を身に付けるための研修、役割に応じて求められるスキルを理解し更なるレベルアップを目指す研修、組織の能力を最大限に高めるための研修、企業の社会的責任を社員に徹底させる研修、女性に限定した研修、業種・業態に特化した研修…

テーマや受講される階層よりご参照ください


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    基礎研修

    基礎研修 テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    新入社員(>>詳細はこちら) 新入社員

    ビジネスヒューマンスキル

    ビジネス
    ヒューマンスキル
    テーマ名 対象
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    クレーム対応 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    コーチング(>>詳細はこちら) 女性社員/リーダー候補
    ファシリテーション(>>詳細はこちら) リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    マーケティング 女性社員/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅

    組織開発

    組織開発 テーマ名 対象
    営業 女性社員/若手/中堅
    企画 女性社員/中堅/リーダー候補
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    女性活躍推進クロスマッチ 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    人事面接官養成 リーダー候補/管理者
    MBO リーダー候補

    CRS

    CRS テーマ名 対象
    コンプライアンス 若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リスクマネジメント 若手
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員
    アンガーマネジメント リーダー候補/管理者

    労務

    労務 テーマ名 対象
    労務管理 内定者/リーダー候補/管理者
    人事評価制度 新入社員/リーダー候補/管理者

    女性限定

    女性限定 テーマ名 対象
    キャリアアップ 女性社員
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 女性社員
    パーソナルカラー(秘書レベル) 女性社員
    接客接遇(秘書レベル) 女性社員
    看護師キャリアアップ 女性社員

    その他

    その他 テーマ名 対象
    飲食系関連(OJT型含) 若手
    医療介護業界が解る(異業種対応) 管理者
    自動車売買関連(OJT型含) 若手
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    内定者

    内定者向け テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    労務管理 内定者/リーダー候補/管理者

    新入社員

    新入社員向け テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    新入社員(>>詳細はこちら) 新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手
    人事評価制度 新入社員/リーダー候補/管理者

    女性社員

    女性社員向け テーマ名 対象
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    クレーム対応 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    コーチング(>>詳細はこちら) 女性社員/リーダー候補
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅
    営業 女性社員/若手/中堅
    企画 女性社員/中堅/リーダー候補
    マーケティング 女性社員/リーダー候補
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    女性活躍推進クロスマッチ 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手
    キャリアアップ 女性社員
    パーソナルカラー(秘書レベル) 女性社員
    接客接遇(秘書レベル) 女性社員
    看護師キャリアアップ研修 女性社員

    若手

    若手社員向け テーマ名 対象
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    クレーム対応 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅
    営業 女性社員/若手/中堅
    コンプライアンス 若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リスクマネジメント 若手
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手
    飲食系関連(OJT型含) 若手
    自動車売買関連(OJT型含) 若手

    中堅

    中堅社員向け テーマ名 対象
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    クレーム対応 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅
    営業 女性社員/若手/中堅
    企画 女性社員/中堅/リーダー候補
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    女性活躍推進クロスマッチ 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    コンプライアンス 若手/中堅/リーダー候補/管理者

    リーダー候補

    リーダー候補向け テーマ名 対象
    コミュニケーション(>>詳細はこちら) 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    クレーム対応 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
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    コーチング(>>詳細はこちら) 女性社員/リーダー候補
    ファシリテーション(>>詳細はこちら) リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    企画 女性社員/中堅/リーダー候補
    マーケティング 女性社員/リーダー候補
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    女性活躍推進クロスマッチ 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    人事面接官養成 リーダー候補/管理者
    MBO リーダー候補
    コンプライアンス 若手/中堅/リーダー候補/管理者
    アンガーマネジメント リーダー候補/管理者
    労務管理 内定者/リーダー候補/管理者
    人事評価制度 新入社員/リーダー候補/管理者

    管理者

    管理者向け テーマ名 対象
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    マーケティング 女性社員/リーダー候補/管理者
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
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    人事面接官養成 リーダー候補/管理者
    コンプライアンス 若手/中堅/リーダー候補/管理者
    アンガーマネジメント リーダー候補/管理者
    労務管理 内定者/リーダー候補/管理者
    人事評価制度 新入社員/リーダー候補/管理者
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当社研修を行う講師の特徴

  1. 個性豊かで経験が豊富
    年間約80登壇以上&リピート率96%以上!多様な業界への研修実績があります。

  2. ソフトな研修からスパルタ研修まで対応可能
    個性豊かで経験豊富なため、様々な視点からの落とし込みが可能。
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  3. ご契約前の面談から対応いたします
    企業様の現状や課題、研修における様々なご要望など、しっかりヒアリング。
    ご要望に沿った提案を講師自ら行います。

浅野朋子

産業心理カウンセラー、秘書検定1級、カラーアナリスト。
OA機器販社、大手コーヒーチェーン等で採用・教育経験16年超。
面接6,000名以上、個別面談延べ20,000名以上。
社内外での研修企画・実施のほか、大学キャリアセンター内でのカウンセラー経験もあり、学内ガイダンス、講義も手掛ける。
>>元採用担当&大学内カウンセラーの就職応援ブログ



藤田 洋明

キャリアカウンセラー、行動心理士、臨床検査技師、食品衛生管理者。
私立大学病院、および同大学研究室にて、臨床検査業務、基礎医学(衛生学・心理)の研究、学生への講義/実習に携わり、併せて専門学校講師も務めた。
大手自動車流通企業にてコンサルタント、研修講師として7年。個人創業後多岐にわたる業界へのコンサルティング・企業研修・公開セミナーなど、年間80回以上の登壇とリピート率97%の実績。 



セミナー風景

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お申し込みから受講までの流れ!

STEP1 お問い合わせ(電話、メール)
お申し込み・ご相談など、お気軽にお問い合わせください。
担当とアポイントを取らせていただきます。
STEP2 ヒアリングご提案
現状の問題・課題や社員様への要望、研修に対する要望をヒアリングした上で、企業に合った研修企画をご提案。勿論、ご納得いただけるまでご提案いたします。
STEP3 カリキュラムテキスト納品
ご提案内容に準じた研修テキストを、開催予定1週間前を目安にPDFにて納品させていただきます。※事前課題の有無、研修進行内容により異なります。
STEP4 研修実施
研修に参加される方々の視点に立ち、飽きさせない・眠くならない・楽しく学べる研修を行います。
STEP5 実施後フォロー
研修実施後報告、必要に応じフォロー研修のご提案もさせていただきます。

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