タウンワーク
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東京都のアパレル販売業のお客様。もともと契約社員のアパレル販売スタッフを複数の勤務地で募集していましたが、そもそもの応募数が少ないということから採用には至っていませんでした。また、勤務地ごとに求人を出していたことから、採用コストがかさんでしまっている点も課題でした。

課題を解決するにあたり弊社が独自に業界を調査したところ、契約社員での採用は難易度が高い可能性があるということが分かりました。
そのため、雇用形態を契約社員からアルバイト・パートへ切り替え、雇用のハードルを下げること、また原稿に社員登用制度を明記することをお客様へご提案させていただきました。さらに、近い勤務地を1原稿にまとめることでエリアへの訴求力を高めつつ、採用コストの削減に成功しました。
その結果、応募は60件にのぼり、5名採用というお客様から喜んでいただける結果となりました。

埼玉県のリフォーム業のお客様。給湯器取付スタッフの社員採用を希望していました。
現場スタッフの採用市況が高くないことと、仕事のイメージで「つらい」「力仕事」などマイナスイメージを持たれてしまうことが課題でした。

社員採用を希望されていましたが、業務拡大に伴い早急に人材を採用する必要があったため、アルバイト雇用も一緒に追加し、社員とアルバイトを同時募集することをご提案しました。
また、仕事のマイナスイメージを払拭するために、「まずはお試し3ヶ月から勤務OK」や「日払い可」などトライアルで採用する要素を原稿に明記。
その結果、12名からの応募があり、採用予定人数を上回る2名の採用に成功しました。

神奈川県で鉄スクラップ再生加工業をしているお客様。今までは、他社に求人を出していて応募・採用はある程度できていたものの、昨今の売り手市場により応募が少なくなっていました。
高齢の方からの応募が多く、若返りを図りたいと考えていたのと勤務地が通勤に不便な場所にあることが応募が来ない理由なのではないかと不安を感じていました。

若い方を採用したいということで、ネットへの露出をタウンワークだけではなくAirワーク採用管理を付けることでIndeedを増やし、閲覧数を上げることを提案しました。また他社では経験者の募集のみで求人を出していたため、若い方を未経験から育てて、長期で勤務してもらうようにターゲットを変更していただきました。通勤手段に関しては車通勤ができること、無料駐車場があることを原稿に明記し、通勤に対するハードルを緩和させました。
その結果、15名からの応募があり、さらに若い年齢の方からの応募も来て、3週間目で目標の2名を無事採用することができ、お客様にもご満足いただける結果となりました。