タウンワーク東海エリアの
求人広告掲載のご案内

ドーム内のフードコートの運営をしているお客様。野球試合の開催につき、大量募集×飲食×3ヶ月以内という短期間で大量募集をしなければならない状況でした。

掲載当初は、レジと調理補助の2職種募集で掲載をスタートしましたが、掲載1ヶ月の結果はレジの応募0、調理補助は10名程度でした。そこで、既存スタッフに、勤務されてから希望の職種の変化がないか、ヒアリングをすることをご提案しました。調理補助からレジに変更しても良いという解答の方が多く、レジスタッフは既存スタッフで充足することに成功。そのため、原稿は調理補助にスポットをあて、接客が苦手な方をターゲットにし2ヶ月間掲載したところ、合計100名の応募に至り、35名の採用に成功しました。
今回の場合は、効果が悪いまま出し続けるのではなく、既存のスタッフを動かし、ターゲットを絞り訴求をした結果、お客様に満足していただく効果に至る事ができました。

慢性的に人手が不足しておりホームページなどで募集をかけていたが効果がなかったということで有料媒体であるタウンワークの掲載をご検討いただきました。お客様は医療業界の求人の多さや採用の難易度から給与を無理して上げるしかないのかと悩んでいました。

今回は大きいサイズで、メリットとなるアピールできる部分をより多く原稿内に盛り込むことができるA4サイズでの掲載をご提案しました。特に契約社員・アルバイト・パート募集の場合、近年では給与よりもお休みや職場環境に注力する求職者が多いことから、お客様からより詳しく取材し、給与が高くなくても魅力的な原稿にすることに焦点をあて原稿に記載しました。
その結果、採用難易度が高い職種ながらも22名からの応募があり、採用予定人数を上回る6名の採用に成功することができました。

ショッピングモール内での販売スタッフは全国的に人不足であり、今回のお客様も常に求人を出し続けていたのですが、コストがかかり過ぎていたため、改善をしなくてはいけない状況でした。また主婦パートがメインのターゲットでしたが、なかなかフルタイムで勤務できる方がおらず苦労している状況でした。

当初はフルタイム勤務での募集を掲載していましたが、業務を分解し、早番・中番・遅番と分け、それぞれの時間帯で働きやすいターゲットに訴求することをご提案し、原稿に落とし込みました。その結果、応募の母数は増え、店舗にとって良い人材を3名採用する事ができました。