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「うちの会社と本当にマッチングするか」会社を理解した、きめ細やかな対応が嬉しい
欠員が出たこともあり、増強のために新たな人材が必要となったため。
会社の方針を理解し、いかに社風とマッチングする人材と出会えるか。また、現在営業部門は40代後半などベテランが多く、20代の若手が少ないため、若い人材の獲得ができるか。
長期的な信頼関係を築ける営業をメインに、未経験でも専門的な知識を学ぶ姿勢がある人材を募集。
また、一人前になるまである程度時間を要するので、若い20代が欲しい。
以前営業担当さんが、うちの本社と同じ駅にある障がい者就職支援の会社に出向していました。 当時、当社の会長が地元の協会の会長をしており、営業担当さんが挨拶にいらっしゃったのですが、「とても元気で明るい方だな」という印象を受けました。
その後営業担当さんも地元の協会に所属することになり、出向先の会社のＰＲを熱心にしていました。てっきり最初は出向先の会社の社員の方だと思っていたのですが、話を聞いてみると実はヒューマンワークという求人広告や人材紹介などをしている人材ビジネス会社の方であるということを知りました。
ちょうど人材が欲しいと考えていたタイミングでしたので、ヒューマンワークさんの事業内容を聞き、採用のお手伝いをお願いすることにしました。営業担当さんと綿密にコンタクトが取れる環境にあったことも大きな理由の一つですね。
「ヒューマンワークのグループ企業に、オフィスづくりのトータルプランニングを専門に行う事業もある」ということを営業担当さんに教えていただいたので、担当の方を紹介していただき、大阪営業所のオフィスのレイアウトの相談などをしました。更にその後、大阪営業所の人材も紹介していただきました。
元気があって、自分の考えをきちんと自分の言葉で話せること。また、先輩や上司から言われたことを的確に理解し、対応ができる人材を求めています。専門的な知識やスキルは入社してから業務を通じてついてくるものですので、入社時にはあまり問いません。
「採用されたから入社する」という消極的な姿勢ではなく、当社の方針や経営方針をよく理解し、共感してくれる人材に入社してもらいたいと考えています。
ヒューマンワークさんにお手伝いしていただき、パートの方も含めますとこれまでに計5名を採用することが出来ました。社員では、フィールドサポートという保守部門に2名と、青森の生産管理部門に1名です。そのうちの1名は残念ながら退職しましたが、2名の社員は現在も当社で活躍してくれています。
以前はリクナビNEXT(ネクスト)などの求人媒体に掲載したこともありましたが、確実に当社にマッチングする人材を獲得できる方が良いと考え、現在はヒューマンワークさんの方から会社に合った人材を紹介していただくという形にしています。現在募集している営業職に関しては、マッチングする人材を探していただいているところです。
人材を紹介してもらうにあたって、ただ人を紹介するのではなく、担当の方がうちの会社の社風や方針などをきちんと読み込んで、理解してくれたことが非常によかったと思っています。
また、社長である私と相性が合うかどうか、という部分まできちんと考えた上で紹介をしてもらえたので、その点でも信頼できました。
また、他の人材紹介会社とは異なり、グループ内でオフィスの移転やオフィスのレイアウトなどの事業もやっているため、オフィスにまつわるさまざまな相談もできるというところも、ヒューマンワークさんを安心して利用できる点です。
今後も、新たに担当していただいている営業担当さんに、いろいろと相談に乗っていただけたらと思っています。よい人材を紹介していただけることを期待しています。
■鉄道各社や高速道路各社、公共施設などで使用する連絡用システムや、業務用機器などを提供。鉄道会社で働く人々が業務で使用する音声呼出電話機「テレスピ」や、駅ホームの列車接近表示機など、安全や安心のために欠かせないシステムや製品を提供しています。
■社員は向上心を持ち、日々知識や技術を磨き、顧客のニーズに的確に応えるべく真摯に業務に取り組んでいます。設計部門には理系が多いですが、営業部門や工場で働く社員は、文系の出身者も多く活躍しています。
