世の中はAI化、IT化が進んでいます。当社は設備投資なども積極的に進めているため、その流れの中心を担う若手の育成をしていきたいと思っています。オートメーション化に伴うロボットや設備は、プログラムがあらかじめ組まれていることが多く、未経験からでも十分可能なので、若手育成には適切でもあります。ただ、全体的に人員不足であるため、従来の機械での作業や溶接、切断などの複雑な作業をお願いすることがあり、そちらの育成する余力がないこともあります。そういう機械の作業は経験者が望ましいため、幅広く募集し、シニアの経験者はそちらの業務で活躍してもらうなど考慮し配置しています。

私どもは、とにかく頼りにしています。事務の募集の際、リクナビNEXTの提案を受けました。なんでも、DMが充実してるとのことでしたが、私はなかなかそれをできる時間が取れない。そう伝えると代行してアプローチをしてくれたんですよね。
ほかにも、若い子が今回はほしいと伝えると、規定の範囲内で打ち出しを工夫してくれます。もちろん、若年層に訴求するためには、こちらも変えていかないといけないこともあります。それを営業担当さんはちゃんと、「日給を月給に変えましょう」などと伝えてくれます。
営業担当さんは人柄もよくてランチを一緒に食べたり、恋愛話を聞いたりとフレンドリーに話しながら相談していますね。ヒューマンワークさんから当社までそんなにアクセスが便利ではないと思うんですけど、電車とバスを乗り継いでマメに来てくれます。もう社員のようですよ。よくやってくれます。
当社は、まだまだ挑戦していきたいと思っています。人材育成も当然必要。若い方は電話でのマナーが欠けていることも多いですが、当社はそれも指導するつもりで機会を作ることもあります。面接当日にドタキャンされても、こちらから電話をして「具合悪かったら電話一本かけてくれたらいいんやで」と叱りますが、「また来る気になったら面接してあげるしおいで」と声かけもしています。人材育成への熱意に理解してくれているヒューマンワークさんとは、これからもよろしくお願いしたいですね。