お問い合わせ
お客様の声
反響が薄くなってくるとすぐ効果を盛り返す対応策を考えてくれます
組織の体制を強化するため若手を中心に正社員の増員を図るため。また、退職時の欠員補充のため。
最寄り駅から徒歩10分程度かかり、便利な場所というわけではなく、立地上の制約があること。休日数が十分あるわけではないため、特にターゲットである若者への訴求力が弱い。
事務職、4tドライバー、工場内作業員の3職種を今まで募集。いずれも正社員。事務は経験者、ドライバーは4トラック運転経験者を必須条件とし、工場スタッフは未経験も可。
当社のほかの営業所がヒューマンワークさんとお取引がありました。組織として、アルバイト・パートスタッフではなく正社員での増員を検討していたため、他の営業所に紹介してもらい、1年ほど前からお付き合いをいただいています。
当時私はタウンワークでの求人広告を考えていましたが、正社員募集をしたいというお話をしたところ、はたらいくをご提案いただきました。
事務員は、欠員補充のためでしたので即戦力を求めていました。電話応対やPC操作などの業務が可能な一般事務経験者で広告を打ちました。ドライバーは、4tトラックの運転ができる方なので免許は必須。かつ、安全性が高い運転経験者を求めていました。滋賀県内エリアで長距離運転はありませんが、やはり慣れている方のほうがいいと思ったからです。工場作業員は、当社の主事業を担うためしっかりと育成したいと思っています。LPガスは見たことがある方も多くガス容器の想像もできますが、その容器を検査するという仕事はなかなか想像がつきにくいため応募につながりにくい。ですので、母数がしっかり集まるよう未経験も含みました。若年層からしっかり育成していこうという意図です。
会社のカラーに合う方としては、もちろん真面目に働いてくださる方を求めていますが、きっちりしすぎずほどほどの遊びのある方のほうが社風に合うと思っています。
工場スタッフは2名、それ以外のスタッフは1名ずつの目標を立てていました。はたらいくから2名採用が決まりいいスタートダッシュが切れました。その後、長期掲載をしていたなかで少し効果が薄れましたが、営業さんからのご提案でIndeedへの打ち出しに変更しまた効果が盛り返しました。Indeedからは3名の採用ができています。いずれも正社員で採用ができており、結果として満足しています。
先述したとおり、反響が少し薄くなったときは、はたらいくからIndeedへと媒体を替える提案を早々にいただくなど、常に気にしてくださるのがありがたいです。工場スタッフは特に業務内容が伝わりにくく母数を求めていました。掲載をしているなかでターゲットを30～40代へと変更した際には給与面に年収例の掲載をし、また、状況を見ながら写真を雰囲気が伝わる笑顔のものへ変更したり、仕事内容を想像してもらうために1日の流れの記載をしたりと、あらゆる方向からご提案をしていただきました。レスポンスも早く、週1～2回はお電話をいただき、アクセス数や募集状況をお伝えいただくので安心してお任せできています。今後とも変わらぬお付き合いをお願いしたいと思っています。
■昭和40年に設立。LPガスなどの容器の安全性を検査する事業を行っている。全国12カ所の営業所がある。20～30代の活躍が目覚ましく、業績は右肩上がりで成長中。
